Kaak Dough Technology
Bedrijf: Kaak Dough Technology
Industrie: Machinebouw, industriële automatisering
Bedrijfsgrootte: 170 mensen
Locatie: Nieuwkuijk
Project trefwoorden: Corporate Recruitment, Machines, Industriële Automatisering
Een allround Corporate Recruitment rol
Februari 2023 - Maart 2024
Kaak Dough Technology in Nieuwkuijk is een bedrijf met een lange historie, dat in de jaren 90 is overgenomen door de Kaak Groep in Terborg. Kaak Dough Technology engineert en produceert machines voor deegverwerking in industriële bakkerijen. 90% van de onderdelen van deze machines kunnen intern worden geproduceerd op de locatie in Nieuwkuijk. Kaak Dough Technology verkoopt deze machines en lijnen wereldwijd.
Over de klant
uitdagingen
Onderzoeken wat de huidige en toekomstige behoeften van het bedrijf zijn;
Bepalen hoe de wervingsprocessen er op dit moment uitzien;
Bepalen welke vacatures welke aandacht nodig hebben;
Interne stakeholders leren kennen en communicatielijnen opzetten;
Werken aan het Employer Brand van het bedrijf;
Het voeren en stroomlijnen van de communicatie met externe bureaus;
Kandidaten vinden door: Sourcing, Sponsoring en Recruitment Marketing;
Bepalen van de markt op basis van Recruitment Data.
Ik werd verantwoordelijk voor ongeveer de helft van de vacatures binnen Kaak Dough Technology. Ik ben bezig geweest om te bepalen wat we zoeken, wat Kaak Dough Technology tot een goede werkgever maakt, waarom mensen bij ons willen werken en hoe de arbeidsmarkt in de omgeving van Nieuwkuijk eruit ziet. Momenteel ben ik bezig met een Recruitment Marketing project om de moeilijkste vacatures in te vullen.
Kaak Dough Technology had meer dan 20 openstaande vacatures en werkte samen met veel verschillende bureaus om deze vacatures in te vullen. Ondanks alle hulp van deze bureaus trokken veel vacatures niet genoeg kandidaten aan. Bovendien daalde na een naamswijziging in 2021 het aantal sollicitaties voor Kaak Dough Technoloy en verzwakte hun employer brand. Kaak Dough Technology was op zoek naar interne Corporate Recruiters om hun vacatures in te vullen en te bepalen wat er nodig is om het Employer-merk te verbeteren.
Doelen en
Eigenschappen
samenwerking
Wat we hebben bereikt -
Gedurende ruim een jaar ben ik binnen KDT actief geweest als Corporate Recruiter. In deze periode heb ik vele vacatures mogen vervullen en heb ik het een en ander neer mogen zetten op het gebied van Recruitmentprocessen. Ik merkte gaandeweg dat fysieke aanwezigheid steeds belangrijker werd, waardoor we op zoek zijn gegaan naar een vervanger. Deze is in maart 2024 begonnen.
