Het pad naar een Remote levensstijl!

In september 2021 startte ik als ondernemer binnen de Recruitment branche. Na ongeveer 4 jaar gewerkt te hebben als recruiter binnen een werving & selectie en detacheringsbureau in de Achterhoek, besloot ik na mijn studie Strategic Entrepreneurship in Jönköping, Zweden, om voor mijzelf te beginnen in dit prachtige vak. Recruitment heeft mij altijd goed gepast, de combi tussen het luisteren naar- en helpen van mensen die een belangrijke keuze maken in hun leven, met de commerciële en emotionele genoegdoening die komt bij een succesvolle plaatsing, maakt dat ik nog steeds elke dag geniet van dit werk. 

Voordat ik in 2019 weer ging studeren was mijn droom al om remote te werken. Ik dacht: dit moet toch kunnen? Ik werkte grotendeels in mijn eentje, deed al mijn intakes via Skype (dat gebruikten we toen nog haha) en via de telefoon. Waarom kon ik dit niet remote doen? Ik kon natuurlijk niet weten dat er tijdens mijn tweejarige studie zich zo’n grote kans voor zou doen. Natuurlijk, zonder Covid had het ook gekund, maar Covid heeft het voor mij toch wel een stuk eenvoudiger gemaakt. Ineens werd remote werken “normaal”, men kwam erachter dat op afstand werken ook werkt. Verplichte aanwezigheid was er niet meer. Uiteraard is dit voor een deel weer teruggekomen nadat Covid minder serieus werd, maar het is toch genormaliseerd. Een idealer moment om als ondernemer de recruitment wereld in te stappen was er eigenlijk niet!

Ik had in eerste instantie het idee om een groen recruitmentbedrijf op te richten ,samen met een co-founder die ik in Zweden had ontmoet. We wilden duurzame vacatures gaan vervullen in Nederland en een deel van de fee uitgeven aan goede doelen (voornamelijk bosbescherming). Ondanks dat het een leuk idee leek, liep het al snel spaak. We konden niet allebei de commitment geven die hiervoor nodig was. Mijn co-founder stapte eruit en ik ging alleen verder. Ik besloot het groene recruitmentidee te laten varen en “gewoon” als freelance recruiter aan de slag te gaan. Ik begon met een klus voor mijn oud-werkgever, waar ik nog steeds actief voor ben. Ik werf internationale kandidaten voor technische vacatures in de regio Achterhoek en Liemers. Wij regelen de administratie, huisvesting en alle andere zaken die hierbij komen kijken. Waar ik in het begin nog veel aanwezig moest zijn i.v.m. opstart, klantbezoeken etc. Is dat nu (mede/vooral vanwege het aanttrekken van een collega) niet meer nodig. De eerste klus die volledig remote kan is dus een feit!

In de tussentijd was ik ook reeds naar Budapest, Hongarije verhuisd. Mijn vriendin komt hier vandaan en begon met haar PhD. 2 jaar lang zou ze gebonden zijn aan Budapest en we zouden hier dus max 2 jaar gaan wonen. We vonden in november 2021 een mooie plek in het centrum van Budapest, waar we nog steeds woonachtig zijn. We gaan hier eind augustus wel weg, hierover later meer!

Helaas kwam ik er al snel achter dat de verdiensten binnen mijn ene klus niet genoeg waren om mijzelf te kunnen onderhouden. Daarnaast wilde ik er graag iets bij naast doen, iets dat natuurlijk ook een vereiste is als ondernemer. In de lente van 2022 besloot ik dat ik het als Corporate Recruiter wilde gaan proberen. In de zomer vond ik een klus als Interim Corporate Recuiter bij een fabriek actief in niet-gewoven stoffen in Cuijk, nabij Nijmegen. Deze klus was hybride, ik kwam ongeveer 1 week per 4 weken naar Nederland vanuit Hongarije, dit was geen must, maar voor mijzelf wel belangrijk. Het was mijn eerste “echte” klus, en soms was het wel heel prettig om collega’s en vooral hiring managers in persoon te kunnen spreken. Na ongeveer 2 maanden begon deze klus goed te lopen, en vervulden we onze eerste vacatures. Uiteindelijk heb ik alle vacatures die mij initieel waren toebedeeld vervuld. Helaas hoorde ik achteraf dat één kandidaat toch niet gestart is, maargoed dat hoort er ook bij als rectuiter :).

Vrijwel meteen ging ik aan de slag bij een bedrijf dat machines produceert voor industriële bakkerijen, gevestigd in Nieuwkuijk (nabij Den Bosch). Hier ben ik nog steeds werkzaam. Dit begon als een voornamelijk sourcing-gerelateerde klus, waarin het doel was om meer instroom qua kandidaten te genereren. Gedurende de maanden veranderde mijn positie steeds meer. Ik ging alle sollicitaties oppakken en de trajecten steeds meer managen. We kregen er een flinke bult vacatures bij, wat ook voor veel werk zorgde en zorgt. Daarnaast pak ik sinds kort ook het contact op met externe bureaus. Ik was betrokken bij een Employer Branding campagne, hoewel die even is opgeschort. Op dit moment zitten we in het midden van een Recruitment Marketing campagne op Social Media om onze meest urgente vacatures te gaan vervullen. Deze klus was hybride, ik kwam elke laatste donderdag van de maand terug naar Nederland. Vanaf september lijkt het erop dat dit meer richting volledig remote gaat, iets dat ook goed kan in mijn optiek. 

Ik was niet per se op zoek naar een klus hiernaast, maar er kwam iets op mijn pad wat ik heel interessant vond. Een bekende van mij is actief binnen de Recruitment Marketing en heeft een innovatieve manier gevonden om social media in te zetten om meer leads te genereren voor moeilijke vacatures. Ze was op zoek naar iemand die deze leads op zou willen pakken, en dat klonk mij als muziek in de oren. We zijn nog in een vroege fase van de samenwerking, maar ik denk dat dit nog wel eens een goede match kan zijn. Deze opdracht is reeds volledig remote. Dit is ook één van de redenen dat ik dit interessant vond en vind. Uiteindelijk wil ik (het liefst al vanaf september) vollledig remote gaan werken. 

Ik ben er dichtbij. Iets dat in 2018-2019 een droom was, lijkt in 2023 zeer waarschijnlijk uit te gaan komen. En in 2024 gaat het zeker weten uit komen, we gaan namelijk een halfjaar in IJsland wonen i.v.m. een Reserach Exchange van mijn vriendin. Ik ben trots op waar ik sta en hoe het me is gelukt om een online dienst op te bouwen die werkt en die mij brood op de plank brengt. Het is zeker niet makkelijk geweest – en dat is het nog steeds niet- maar de tijd van zaaien lijkt plaats te gaan maken voor een tijd van oogsten.

Nu komt natuurlijk het volgende punt, hoe moet dat eigenlijk, remote werken? Ik heb geen idee, ik ga erachter komen! Ik ben sinds een aantal maanden lid van Remote Business Club, een business club vol met recruiters waarvan een deel ook remote/ hybride werkt of gewerkt heeft. Ik heb reeds een aantal hele waardevolle gesprekken gevoerd waar ik veel van geleerd heb. Volgens mij is het belangrijkste als remote ondernemer: gewoon doen! En dan leren. Tenminste, zo sta ik er nu in, ik ben benieuwd of die vlieger opgaat .. 🙂